Kinerja adalah hal yang sangat penting dalam dunia kerja. Kinerja yang baik akan membuat perusahaan atau organisasi mencapai tujuannya dengan lebih efektif dan efisien. Namun, apa sebenarnya pengertian kinerja menurut para ahli? Berikut ini adalah beberapa definisi kinerja menurut para ahli.
1. Edwin Flippo
Edwin Flippo menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja dari setiap karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti produktivitas, efisiensi, kualitas, dan keterampilan.
2. Armstrong dan Baron
Menurut Armstrong dan Baron, kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, efisiensi, efektivitas, dan produktivitas.
3. Mathis dan Jackson
Mathis dan Jackson menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
4. Dessler
Dessler menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan karyawan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
5. Armstrong dan Murlis
Menurut Armstrong dan Murlis, kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
6. Koontz dan Weihrich
Koontz dan Weihrich menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
7. Robbins dan Coulter
Robbins dan Coulter menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
8. Milkovich dan Boudreau
Milkovich dan Boudreau menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
9. Cascio
Cascio menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
10. Ivancevich dan Matteson
Ivancevich dan Matteson menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
11. Luthans
Luthans menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
12. Robbins
Robbins menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
13. DeCenzo dan Robbins
DeCenzo dan Robbins menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
14. Milkovich dan Newman
Milkovich dan Newman menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
15. Cascio dan Aguinis
Cascio dan Aguinis menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
16. Mondy dan Noe
Mondy dan Noe menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
17. R.W. Griffin
R.W. Griffin menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
18. Greenberg dan Baron
Greenberg dan Baron menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
19. Cascio dan Aguinis
Cascio dan Aguinis menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
20. DeNisi dan Pritchard
DeNisi dan Pritchard menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
21. Noe
Noe menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
22. Dessler dan Varkkey
Dessler dan Varkkey menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
23. Cascio dan Aguinis
Cascio dan Aguinis menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
24. Robbins dan Judge
Robbins dan Judge menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
25. Milkovich, Newman, dan Gerhart
Milkovich, Newman, dan Gerhart menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
26. Cascio dan Aguinis
Cascio dan Aguinis menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
27. DeCenzo dan Robbins
DeCenzo dan Robbins menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
28. Cascio
Cascio menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
29. Ivancevich dan Matteson
Ivancevich dan Matteson menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
30. Robbins
Robbins menyatakan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Kinerja juga dapat dilihat dari segi kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas.
Kesimpulan
Dari berbagai definisi kinerja yang telah dijelaskan oleh para ahli, dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam organisasi. Kinerja dapat diukur dari berbagai aspek, seperti kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan efektivitas. Kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi juga merupakan bagian dari kinerja. Oleh karena itu, perusahaan atau organisasi perlu memantau kinerja karyawan secara teratur untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan lebih efektif dan efisien.
